春節(jié)將至，各位職場打工人還有心思上班嗎？“年后再說”已經(jīng)成為最近處理工作時最讓人無力反駁的萬能金句了，什么工作和事情都可以年后再說，唯獨年終獎是萬萬不行的。

職場人忙活了一整年，都希望年底能拿一份年終獎。如今，越來越多的企業(yè)都開始注重年終獎了。相信很多人的年終獎已經(jīng)落袋為安了，各位職場人，今年的年終獎你們滿意嗎？

最近，中智咨詢與中智薪稅聯(lián)合發(fā)布《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》，2021年企業(yè)年終獎人均約2.3萬元，相當(dāng)于員工2.1倍的月薪，比2020年的1.8倍有所提升。

2021年有90%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，其中41%的企業(yè)年終獎額度有所上漲，31%的企業(yè)與去年持平。這也在一定程度反映出大多數(shù)企業(yè)在2021年經(jīng)營狀態(tài)好轉(zhuǎn)的跡象。

那么問題來了，各個行業(yè)的職場人到底都拿了多少年終獎呢？哪個行業(yè)年終獎最多？

年終獎也開始內(nèi)卷

老虎ESOP整理發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)平均年終獎高達4.52萬元，領(lǐng)跑其他行業(yè)領(lǐng)域。高科技行業(yè)平均為3.78萬元，同比增長11%；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均為2.9萬元，同比增長7%；房地產(chǎn)行業(yè)為2.35萬元，同比增長2%。

這份報告展示了行業(yè)的平均水準，不過關(guān)于年終獎的話題，永遠是有人開心，有人失望的。行業(yè)的發(fā)展直接影響著年終獎的整體水平，年底的貧富差距也確實很“傷人”。

一邊是有地產(chǎn)人表示，“去年年終獎拿了30多萬，今年一分錢都沒有了，如今能保住工作就是幸運的”。2021年房企銷售遇冷，融資枯竭，資金鏈緊張。

根據(jù)克而瑞統(tǒng)計，百強房企累計銷售操盤金額較2020年同比降低3.5%，規(guī)模房企銷售增速罕見出現(xiàn)負增長，超過80%的房企未完成全年業(yè)績目標(biāo)。在這樣的行業(yè)形勢下，地產(chǎn)人完不成KPI，被減少或徹底砍掉年終獎極為常見。真可謂是當(dāng)年多風(fēng)光，今日多凄涼。

而另一邊在去年年底，一家海運公司靠著給員工發(fā)了40個月工資的年終獎受到了大家的廣泛關(guān)注，這受益于全球航運業(yè)利潤暴漲。

因為疫情的爆發(fā)，生產(chǎn)中斷，高漲的需求無法得到滿足，許多國家開始加大進口，而海運是全球貿(mào)易中運輸?shù)闹饕绞剑蛸Q(mào)易量陡增，海運公司們紛紛賺翻了。

還有一些國內(nèi)大廠的年終獎也是非常令人眼饞。有網(wǎng)傳關(guān)于各大互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎情況，網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺醒》項目組年終獎高達888888元，小米智能工廠技術(shù)部門成員的年終獎發(fā)8個月工資。騰訊《英雄聯(lián)盟》項目組年終獎直接每人120萬現(xiàn)金，在此基礎(chǔ)上還會有陽光普照和股票的疊加獎勵，合計應(yīng)該超過了130萬元以上。

互聯(lián)網(wǎng)大廠不光打工人在內(nèi)卷，連年終獎也開始內(nèi)卷了。

大廠應(yīng)屆生年薪最高超40萬

互聯(lián)網(wǎng)大廠的豪橫成為很多職場人“檸檬酸”的對象了。不過這對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，這些福利倒是很有吸引力的，畢竟自己還是有機會進大廠的。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)屆生的薪資也是越來越高，讓從業(yè)多年的老江湖們都羨慕不已。

騰訊被爆出2022屆的校招薪資，應(yīng)屆生入職年薪40萬+起步。騰訊薪資以“總包年薪40萬+offer”起步，較去年直接上漲30%。具體來看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房補貼、價值6至10萬元股票，以及及一次性發(fā)放的3萬元簽字費。

被網(wǎng)友調(diào)侃諸多的是高得離譜的房補，今年調(diào)整為一線城市為4000元/月，同比去年的1250元/月上漲了3倍之多。當(dāng)然，這不僅僅只針對應(yīng)屆生，對于社會工齡3年內(nèi)的騰訊員工也同樣有效。

騰訊出現(xiàn)應(yīng)屆生高薪高待遇之后，市場對互聯(lián)網(wǎng)大廠薪酬的期待也被推高。

剛剛漲薪?jīng)]多久的京東集團，最近又宣布2022年將在全國范圍內(nèi)招聘超2萬名高校畢業(yè)生，其校招offer薪資漲幅較去年同期最高增長近35%，其中對技術(shù)人才的投入更為突出，給到應(yīng)屆博士生年薪可達200萬。

除了薪資之外，股權(quán)激勵也成為互聯(lián)網(wǎng)大廠們留住人才的殺手锏，研發(fā)人員尤其成為了股權(quán)激勵的重點獎勵人群。

參考近三個完整財年數(shù)據(jù)，網(wǎng)易、京東的研發(fā)人員產(chǎn)生的股權(quán)激勵費用占比更是達到了30%以上，其中京東的研發(fā)人員激勵費用占據(jù)了約33.91%，網(wǎng)易研發(fā)人員則達到了約31.18%。除此之外，阿里巴巴、美團、微博等公司的研發(fā)人員近年產(chǎn)生的股權(quán)激勵費用已經(jīng)達到了整個公司40%以上。

阿里共設(shè)立過8期股權(quán)激勵

在豐厚的年終獎之外，互聯(lián)網(wǎng)大廠的股權(quán)激勵也是相當(dāng)豪橫。據(jù)老虎ESOP統(tǒng)計，阿里巴巴自成立以來，設(shè)立過約8期股權(quán)激勵方案。

根據(jù)公告資料顯示，阿里巴巴分別在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等年度累計發(fā)布5期股權(quán)激勵計劃。

不過由于年代久遠，而且阿里巴巴2014年上市之時，發(fā)布了“2014年IPO后股權(quán)激勵計劃”以取代了上述股權(quán)激勵方案。

老虎ESOP通過查詢阿里巴巴S-8文件發(fā)現(xiàn)，截止2014年美股上市之前，阿里巴巴最新的股權(quán)激勵計劃既定總規(guī)模達6592.32萬股，相當(dāng)于后來拆股后的5.27億股。

此項股權(quán)激勵計劃主要包括期權(quán)與RSU等，鎖定期方面也是遵循4年分批解鎖制，一般是授予后1周年解鎖25%、或兩周年時一次性解鎖50%，此后的每周年再解鎖25%直至完全解鎖。

按照當(dāng)前阿里巴巴美股價格來看，僅這部分早期股權(quán)激勵的現(xiàn)價總市值就達到了84.72億美元，折合人民幣超過537億元。

值得注意的是，“2014年計劃”也已經(jīng)成為了阿里巴巴的長期股權(quán)激勵計劃。

老虎ESOP發(fā)現(xiàn)，阿里巴巴將在2015年4月1日及之后的每個周年為該股權(quán)激勵計劃新增2億股，如果董事會另有安排則以董事會決議為準。

換句話說，除了上市時既定的激勵規(guī)模之外，阿里巴巴每年都會再拿出2億股用于股權(quán)激勵。除了每年2億股的股權(quán)激勵，阿里巴巴還專門針對高管群體特設(shè)了“高級管理層股權(quán)激勵計劃”。

2010年阿里巴巴通過了該項股權(quán)激勵方案，總規(guī)模達1.2億股，截止當(dāng)前該項激勵計劃還有近600萬股沒有使用。

在高管之外，阿里同時還為合伙人級別的高管提供了專項持股計劃，總規(guī)模近1.5億股。

按照阿里巴巴的用意，以上兩項股權(quán)激勵方案只適用于高級管理層，也就是說張勇、蔡崇信等阿里元老們也都適用于該項方案。

老虎ESOP通過查詢阿里二次上市時的披露文件發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時僅馬云1人名下的RSU數(shù)量就達到了172萬股。

本文來自微信公眾號“老虎ESOP股權(quán)激勵”（ID:TigerESOP），作者：董雯，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。