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高校新學期尚未開學，互聯(lián)網(wǎng)公司的“搶人”大戰(zhàn)已打響。日前，騰訊、華為、巨人等企業(yè)陸續(xù)啟動2020屆校園招聘，開放網(wǎng)申通道。有業(yè)內人士指出，隨著人才競爭越發(fā)激烈，提早開啟校園招聘正成為各大企業(yè)搶奪先機的好辦法。近年來，企業(yè)的校招形式也越來越豐富，開始用抖音、嗶哩嗶哩等“95后”更熟悉的方式塑造品牌形象吸引人才。

騰訊、華為等啟動校招技術類崗位最吃香

根據(jù)騰訊的校招計劃，2020年將招收3000~3500名應屆大學生，分為技術、產(chǎn)品、設計、市場和職能五大類，技術類崗位占比最高，達到65%。騰訊招聘負責人接受媒體采訪時表示，騰訊的業(yè)務正在從消費互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)拓展，招聘的崗位方向也會比以前更豐富，并且注重與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)融合。此外，云計算是目前騰訊著重發(fā)力的方向，開發(fā)類崗位中從事云計算開發(fā)方向的招聘需求也在增多。

實際上，早在今年6月，騰訊已經(jīng)啟動了針對優(yōu)秀技術研究人才的招聘。從這次校招公布的信息來看，雖然常規(guī)面試時間設在9月下旬，但提前批面試在8月1日已經(jīng)開始，8月上旬起，提前批的錄取通知就陸續(xù)發(fā)出。這也意味著，新學年還未開始，就有優(yōu)秀應屆生被提前圈定。

華為在近日也發(fā)布了2020屆應屆生招聘公告，共有87個職位面向應屆生，研發(fā)及技術類也占據(jù)了主流，包括數(shù)字化IT應用工程師、無線工程師等，分布在深圳、東莞、上海、杭州、西安、北京等多個城市。就在不久前，華為宣布對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理，最高年薪達200萬元，華為總裁辦簽發(fā)的電子郵件表示，華為要用頂級的挑戰(zhàn)和薪酬去吸引頂尖人才。

巨人網(wǎng)絡2020校園招聘計劃將面向應屆畢業(yè)生開放技術類、游戲策劃類、美術設計類、用戶體驗類、市場運營類、職能類等六個大類崗位，其中，技術類崗位是今年巨人校招核心需求崗位，游戲開發(fā)工程師招聘量最大。

“搶人”先搶時間招聘方式更多元

“我們是一家電子芯片公司，今年計劃招聘近100名計算機軟件、通訊、電子類應屆生，想在9月到你們學校辦一場校園宣講招聘，不知能不能給安排場地?”陳龍是廣州一通訊企業(yè)招聘負責人，暑假剛開始，他就陸續(xù)向一些高校招生就業(yè)處的老師咨詢招聘事宜。“公司希望今年大量補充專業(yè)人才，但各單位都在搶優(yōu)秀畢業(yè)生，所以我們也得加快腳步。”陳龍說。

記者注意到，近年來，“搶人”先搶時間成為不少企業(yè)校招的共識。除了通過網(wǎng)申提前圈定心儀人選，每年9月剛開學，各高校的企業(yè)宣講會日程就排得滿滿的，每周少則七八場、多則十幾場，大多是互聯(lián)網(wǎng)、銀行、通訊、快消類等企業(yè)。

一位不愿具名的高校就業(yè)指導中心老師表示，企業(yè)進校宣講要安排場地和時間，但企業(yè)校招時間越來越早，全部接納又怕影響學校的正常教學秩序，不讓進來又擔心本校學生失去機會，只能對“精挑細選”進校的企業(yè)。

業(yè)內人士指出，校園招聘提前白熱化是因為在企業(yè)競爭中，人才競爭是關鍵，提早“圈人”是搶奪先機的好辦法。

除了“搶時間”，企業(yè)招聘方式也越發(fā)多元。除了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站、校園宣講會外，嗶哩嗶哩、抖音等視頻類APP也成為大學生獲取招聘信息的渠道。“95后大學生是在社交媒體環(huán)境下成長起來的一代，這也使他們擁有較強的認知能力，獲取信息渠道多元化。他們愿意接納文字、圖片、視頻等多種形式的信息，因此通過視頻APP宣傳可能成為企業(yè)未來重要且有效的宣傳方式。”資深人力資源專家陳斌表示。

據(jù)悉，去年網(wǎng)易校招組就制作了一部名為“同學醒醒反雞湯社會人成長指南”的就業(yè)指南，以搞笑的脫口秀形式，詳細對應屆畢業(yè)生在求職過程中所面臨的職業(yè)選擇、職場處事方式等問題進行了答疑解惑。普華永道去年校招季也在抖音上發(fā)布短視頻，并獲得不錯反響。

網(wǎng)申建議

一、突出關鍵信息

企業(yè)在網(wǎng)申階段收到的簡歷數(shù)目驚人，時常出現(xiàn)一個崗位近千名學生申請的狀況。因此很多企業(yè)會以關鍵字/詞等方式進行電腦篩選，擁有相應經(jīng)歷及關鍵字將成為求職者突出重圍的有力籌碼。

目前在某快消品公司工作的王希以其親身經(jīng)歷提醒畢業(yè)生，在填寫網(wǎng)絡簡歷時，很多學生會忽略一些關鍵字導致簡歷“石沉大海”、比如專業(yè)方面，要根據(jù)意向公司的專業(yè)要求來填寫，最好突出相關經(jīng)歷等。

二、寫簡歷要有針對性

陳斌表示，一般來說，學生要認真填寫企業(yè)給出的每項內容，對于開放性題目，盡量利用所給的字數(shù)限制，既別超出也不要太節(jié)省。簡歷中要保證“針對性”。“針對性可充分表達你的誠意，更重要的是，針對性強的簡歷可以匹配用人單位的需求。比如針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇適合自己的崗位、針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷、根據(jù)崗位性質使用針對性的語言。”陳斌提醒，在申請過程中一定要注意誠信，切勿作假。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭“搶人大戰(zhàn)”

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