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3月12日，一位認證為“京東員工”的脈脈用戶發帖稱，“京東ai即將995。”隨后，實名認證為京東大快消事業群公關總監的劉力回應稱，管理層將以身作則，回歸創業時的激情和斗志，并表示京東不會強制要求員工加班，但鼓勵全情投入。

所謂“995”，是指9點上班、9點下班、一周工作5天。有京東員工留言稱，995算是比較輕松的，有部門早已經實行996。還有多位京東員工表示經常加班到11點，此言一出引其他互聯網公司員工共鳴。

尷尬的是，劉力發表回應后，卻遭到自家員工痛罵。美團點評的一位高級市場經理表示，“實名澄清引起公憤，失敗的公關應對。”

京東的“加班文化”不止一次被吐槽。早在2017年，一位京東員工的妻子給劉強東寫信稱，京東的工作強度，往小了說，影響家庭和諧;往稍大點說，影響一個家庭的傳宗接代;再往大了說，影響人類文明的發展。

有業內人士分析認為，京東推崇高強度工作，源于多年不盈利的壓力，如今還面臨著拼多多強勢崛起的競爭。

歐洲金融控股集團瑞銀發布報告稱，截至2018年年底拼多多年度GMV為4716億元，同比增長234%，京東年度GMV為1.67萬億元，同比增長29.5%;年度活躍用戶方面，拼多多為4.18億，超過京東的3.05億。

瑞銀也指出據此推算，如果未來3年內拼多多可以維持60%以上的GMV年復合增長率，2021年拼多多GMV將趕超京東。屆時，拼多多年活躍用戶將達6.28億。

爆發式增長的拼多多也不是沒有問題，大量山寨產品、假冒偽劣充斥平臺，質量良莠不齊也常被用戶詬病。

劉強東曾視拼多多為旁門左道，眼看著拼多多步步逼近，正當劉強東準備發力阻擊時，卻又爆發性侵丑聞，京東一度陷入創始人危機。危機解除后，依然是京東不二當家人的劉強東開始采取措施拯救頹勢，而最為引人關注的是京東裁員。

2月19日，京東證實將對10%的副總裁以上高管進行優化。作為一家擁有18萬人的企業，目前京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。也就是說，此次將淘汰10%的高管，總人數大約為10人左右。

一邊裁員，一邊擴招。2月25日，京東宣布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主。

此外，京東還推動“小集團，大業務”的轉型，京東商城升級為零售子集團，轉型后的京東將呈現京東零售、京東物流、京東數字科技三駕馬車的格局。

調整架構、優化管理層、擴招基層員工、鼓勵加班，京東接下來還會出什么招?劉強東能帶領京東擺脫內憂外患嗎?

截至3月11美股收盤，京東股價報27.62美元，相較于2018年1月29日50.68美元高位，股價下跌45.5%。當前京東市值為400億美元，較2018年年初市值最高點719億美元，縮減44.37%

京東高管回應995遭痛罵 員工家屬曾寫信埋怨加班影響傳宗