最近，有位讀者在后臺私信我，感慨現(xiàn)在想找一個靠譜的人實在是太難了，應該如何識別一個人是否靠譜？

其實，這個世界上再難的事情都有一定的規(guī)律可循，而這個規(guī)律就如同電視劇《天道》丁元英口中的“天道”，只要你掌握了規(guī)律，你就很容易看透本質(zhì)。

比如很多外人在不了解一個人的具體情況時，而這個人突然有所成就，會誤認為是運氣，這種想法不科學。

真正有所作為的人他們身上都是具備共同的特質(zhì)，才會在未來比普通人更容易有所作為。

那么，從哪些事情上可以判斷一個人是否靠譜呢？

在我看來，看四個方面就夠了。

1是否說話真誠

語言學家王力曾說：

“潑婦罵街往往口若懸河，走江湖賣膏藥的人，更能口若懸河，然而我們并不承認他們會說話。”

說話是最容易的事，隨便張嘴就可以。

說話也是最難的事。

因為一句能讓人信服的話，并不在于語勢滔滔不絕，辭藻華麗，而更在于是否言之有物，是否真誠。

詩人晏殊，便是以說話真誠著稱于世。

據(jù)說參加科舉殿試時，晏殊看過試題后說：“陛下,十天以前我已經(jīng)做過這個題目了，草稿還在，請陛下另外出個題目吧。”

真宗見晏殊如此真誠，感到他很可信，便賜予他“同進士出身”。

任職期間，每逢假日，京城的大小官員常外游結伴取樂。

晏殊因為囊中拮據(jù)，便只好在家里讀書習文。

后來，真宗點名要晏殊擔任輔佐太子的官職，許多大臣不解。

真宗說：“群臣經(jīng)常出門游玩飲宴，唯有晏殊閉門讀書，如此自重謹慎，正是東宮官的合適人選。”

然而晏殊謝恩后，卻說：“其實我也是個喜歡玩樂的人，奈何囊中羞澀。如果我有錢，想必也整天玩樂吧。”

也因為這些事，使晏殊在君臣面前樹立起了信譽，大伙也更加信服他了。

有句古詩說的好：“功成理定何神速，速在推心置人腹。”

與人交流時，常懷一顆真誠的心，怎能不讓人心生信賴呢？

相反，胡言亂語、謊話連篇的人，只能讓人心生惡感，讓人背棄。

就像耳熟能詳?shù)脑⒀浴袄莵砹恕敝校莻€謊話連篇的放羊娃一樣，最后自食惡果。

孔子說過：君子欲訥于言而敏于行。

意思就是：靠譜的人，說話謹慎，行動敏捷。

諾不輕許，言必有物，態(tài)度真誠，這才是一個靠譜的人，言談間應有的修養(yǎng)。

2是否有責任心

靠譜的人之所以讓人靠譜，是因為這些人有較強的責任心，能將你交代的事當成他自己的事。

有責任感，信守承諾，這是一個人身上特別重要的品質(zhì)。

在工作的中，有不少需要對接的工作內(nèi)容，資料的對接，合同的對接等等。

時常會出現(xiàn)這樣一種情況，比如說一份材料明明答應好周三能給到，但往往到了時間，并不能給到，一拖再拖。

這是一波人的工作狀態(tài)，與此相反的是還有一群人，他們說什么時間能給到，就一定能準時給到，完全不用你操心。

于個人發(fā)展來講，后者的職業(yè)前景明顯要好于前面一種人，不管是作為客戶還是老板，乃至同事，沒人會拒絕和這樣的人合作。

和靠譜的人共事，往往才能成事，這個道理并不難懂。

3是否有執(zhí)行力

嘴上靠譜的人會經(jīng)常說“包在我身上”，實際卻總是把交代給他的事忘在腦后。

而只有行動靠譜的人，才能真正做好一件事。

曾經(jīng)聽過這樣一個故事，講一家公司里的兩個職員的故事。

兩個女孩同時進了一家公司實習，年齡相仿、學歷相似。

女孩A看起來精明能干，而女孩B看起來有點憨厚老實。

剛進公司時，因為A的學習能力強，所以進步飛速，受到領導和團隊的刮目相看。

然而，時間一長，A的缺點就暴露無遺：

她總是信心滿滿地承接下任務，卻又總是習慣把代辦事項堆積到最后才做，別人交代她的事她也經(jīng)常忘記。

相反，B雖然學習速度較慢，但總能很好地完成分配的任務。

原來，B有一個很笨卻又很好用的習慣：

每天開始工作前，總會拿出小本子列出今日的代辦事項，一有新的任務她就會馬上記在本子上，每做完一件事，就用紅色的筆劃掉。

而且，她從來不堆積工作。

不管有多少任務，不管回家后有多疲憊，她都會咬咬牙，把當日的事情做完，做不了的事情也要有結論，比如轉交、留存或再議。

最后，B靠著過人的執(zhí)行能力留在了公司，而A卻被辭退。

一個人是否靠譜，最重要的是觀察他的行動。

4是否有能力

當我們很放心地將一件事交給某個人去辦，認為他很靠譜，是因為打心眼里相信他能辦好。

而這種發(fā)自內(nèi)心的信任，往往是基于對方有這樣的能力，因為他有較強的辦事能力，所以我們才會他出馬肯定沒有問題。

舉一個很簡單的例子：

如果要選一場活動的主持人，你肯定會選汪涵、何炅、董卿這樣的，因為他們往臺上一站，肯定不會出亂子，他們的業(yè)務能力之強，足以應對各種可能出現(xiàn)的情況。

所以說，給人以靠譜的印象，往往是需要有過硬的能力支撐的。

一個人如果這也做不好，那也做不好，能力不行的話，就難以讓人心里對其放心。

職場上，一些人之所以在很短的時間內(nèi)就被重用，而還有一些人工作多年依然不被青睞，原因就在于此！

老板重用誰，往往是看能力的，而不是資歷。

作家池莉說過：“靠譜，說起來簡單，落下去復雜；聽起來像感覺，做起來是原則。”

日常里，人們對人對事，觀其舉手投足，聽其說長論短，幾乎都用靠譜來作判斷。

這項品質(zhì)，不僅是人們基本的生活依據(jù)，亦是人的認知底線。

一個人靠不靠譜，很大程度上可以用這4件事來衡量。

靠譜，才是對一個人最高級別的評價。

本文來自微信公眾號 “曉芳說職場”（ID：XF-SZC），作者：曉芳，36氪經(jīng)授權發(fā)布。