所有代工廠的薪資結(jié)構(gòu)都很相似，底薪被壓得很低，要想拿到高薪必須要靠加班來爭取。

這次iPhone13創(chuàng)下了蘋果最長等待期，半個(gè)月前下單iPhone13 Pro的張可盈遲遲沒等到訂單變動(dòng)的消息。她在社交媒體上寫道，“發(fā)貨發(fā)不出來，要不然我自己去富士康擰螺絲釘。” 

國慶期間，蘋果代工廠也在限電壓力下高速運(yùn)轉(zhuǎn)。時(shí)代財(cái)經(jīng)采訪多位蘋果代工廠員工發(fā)現(xiàn)，深圳富士康生產(chǎn)線某事業(yè)群日產(chǎn)量已經(jīng)超過10萬部，相對而言，生產(chǎn)iPhone13低端系列的上海昌碩科技要輕松一些，員工實(shí)現(xiàn)了國慶請假自由。 

不過，比較反常的是鄭州富士康的招工計(jì)劃，這個(gè)承載了中國大陸80%產(chǎn)量的工廠在假期結(jié)束的第一天并沒有啟動(dòng)大規(guī)模招工，“9月25日開始，八大街和港區(qū)廠區(qū)就暫停招工了，目前只有白沙廠區(qū)還在招工，而且返費(fèi)金額只有5000元。”勞務(wù)派遣人員10月8日向時(shí)代財(cái)經(jīng)透露。 

熬最深的夜，造最新款iPhone

10月8日早上8點(diǎn)，郭凱結(jié)束了長達(dá)10小時(shí)的晚班。這個(gè)國慶假期，他只休息了兩天，其余時(shí)間都在生產(chǎn)線上了。 

10月1日-4日，富士康深圳園區(qū)原計(jì)劃停電，后來工廠從其他專線調(diào)度用電，保證了國慶長假的正常用電。廠區(qū)的限電消息并沒有阻礙富士康量產(chǎn)的進(jìn)度，本以為能“逃過一劫”的郭凱依然得面臨量產(chǎn)的壓力。 

iPhone13系列發(fā)售后，郭凱所在的事業(yè)群每天有超過10萬臺(tái)的iPhone13走下生產(chǎn)線，訂單量推動(dòng)著每個(gè)富士康員工夜以繼日地輪崗。正式入職深圳龍華富士康后，郭凱的生物鐘被打亂了，每到值晚班尤為煎熬，晚班時(shí)長從晚上8點(diǎn)到早上8點(diǎn)，只有2小時(shí)的中場休息，這是旺季來臨的標(biāo)配。 

“一年的時(shí)間里有一半都是晚班，而且大概率都要加班。”郭凱向時(shí)代財(cái)經(jīng)抱怨道。這意味著個(gè)人生活必須讓位于廠區(qū)的工作節(jié)奏，由于所有進(jìn)入生產(chǎn)線的人員不準(zhǔn)攜帶手機(jī)，車間里只有機(jī)械重復(fù)的工作，大多數(shù)人都會(huì)感到無聊和麻木。隔著一道墻，廠區(qū)內(nèi)外就像是兩個(gè)世界。郭凱會(huì)趕在8點(diǎn)前出門兜一圈，抽空感受一下廠區(qū)外的生活氣息。 

良品率是郭凱最大的業(yè)績指標(biāo)，這往往和生產(chǎn)線的普工操作手法有關(guān)。為了提高良品率，郭凱常常大半天盯著生產(chǎn)線，看到普工手法有問題就立刻點(diǎn)名指出。在生產(chǎn)線上，他屬于少數(shù)擁有批評、發(fā)火權(quán)力的管理人員。 

除此之外，郭凱要兼顧處理生產(chǎn)機(jī)臺(tái)和產(chǎn)線的問題，由于換班的情況長期存在，時(shí)不時(shí)還要接手白班做了一半的任務(wù)，“和產(chǎn)線打交道是最痛苦的事情，普工的文化素質(zhì)普遍不高，手法問題很多，而且每天都有源源不斷新人進(jìn)來，要管理好他們是個(gè)難題。”郭凱泡在車間里已經(jīng)有大半年了，但他并沒有熟悉的普工，這無疑加大了管理難度。 

熬著最深的夜，看著數(shù)以萬計(jì)iPhone新手機(jī)離開生產(chǎn)線，郭凱內(nèi)心早已波瀾不驚。在他眼里，富士康就是電子制造業(yè)的大廠，大多數(shù)工程師是奔著鍍金的念頭去的。“來富士康只想積攢經(jīng)驗(yàn)，這段日子都是在臥薪嘗膽，為的是方便以后跳槽。”對于郭凱來說，在富士康熬夜班就像是一場修行，如今他每個(gè)月能拿到8000-9000元的工資。 

過了旺季就跑路，臨時(shí)工最灑脫

如果說正式員工的選擇出于職業(yè)情懷，那么臨時(shí)工的目的就更加現(xiàn)實(shí)——他們因錢而聚，也因錢而散。 

在用工旺季時(shí)，所有蘋果代工廠都會(huì)抬高價(jià)格，今年上海昌碩開出的最高返費(fèi)（干滿規(guī)定期限后才能結(jié)算的費(fèi)用）是12000元，鄭州富士康也在9月開出近一萬元的返費(fèi)。臨時(shí)工就像候鳥遷徙一樣，跟隨返費(fèi)金額的漲幅來去自由。 

9月中旬，一位深圳龍華富士康內(nèi)部的招聘人員向時(shí)代財(cái)經(jīng)透露，目前正值iPhone13生產(chǎn)旺季，為保證產(chǎn)量，他們需要招聘20萬負(fù)責(zé)組裝iPhone13的工人。 

因?yàn)榉峙涞淖∷藓蛷S區(qū)相隔太遠(yuǎn)，步行時(shí)間超過心理預(yù)期，林業(yè)民決定從富士康離職。換了一個(gè)小廠后，他的小時(shí)薪資降到了17元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及富士康高峰期近30元的報(bào)價(jià)。受生產(chǎn)規(guī)模的限制，小廠很少會(huì)有加班情況，這讓林業(yè)民的收入毫無增長空間。 

林業(yè)民有過五次進(jìn)入富士康的經(jīng)歷，對他來說，富士康是每年下半年的最佳選擇，他每次都在招工高峰期入場，旺季一過，就會(huì)毫不留戀地打包行李輾轉(zhuǎn)下一個(gè)淘金場所。 

林業(yè)民是富士康年輕流動(dòng)人群的真實(shí)寫照。對于旺季進(jìn)入廠區(qū)的返費(fèi)工來說，國慶假期是他們拿到3倍工資最后的機(jī)會(huì)，所有代工廠的薪資結(jié)構(gòu)都很相似，底薪被壓得很低，要想拿到高薪必須要靠加班來爭取。 

李娜是用工高峰期進(jìn)入昌碩科技的返費(fèi)工，這個(gè)國慶假期，她并沒有等來班組強(qiáng)制性加班。“國慶節(jié)的工期還是與訂單量掛鉤，我們宿舍大多數(shù)人都加班3~4天。”她算了一下，按照與勞務(wù)派遣公司商議好的定價(jià)，法定假日加班44.66元/小時(shí)，而連續(xù)3天10小時(shí)的到崗，李娜也可以拿到近1400元的報(bào)酬。 

李娜相對悠閑的假期早就有了伏筆，昌碩科技某產(chǎn)線主管曾向時(shí)代財(cái)經(jīng)透露，昌碩主要負(fù)責(zé)iPhone13和iPhone13 mini的生產(chǎn)，而這兩款機(jī)型在C端市場并不吃香。 

天風(fēng)證券分析師郭明錤此前發(fā)布報(bào)告稱，蘋果官網(wǎng)顯示的送達(dá)時(shí)間，可以作為判斷需求強(qiáng)弱的指標(biāo)。2周內(nèi)、2–5周與5–6周以上的運(yùn)送時(shí)間，分別代表需求低于預(yù)期、符合預(yù)期與優(yōu)于預(yù)期。iPhone 13/13 mini 兩款送達(dá)時(shí)間0-2周，低于預(yù)期。 

趁著4天的小長假，李娜去了上海周邊城市游玩，上個(gè)月她收到了4000多元的工資。長期困在車間里的李娜已經(jīng)很久沒看到工廠以外的天地，高額的返費(fèi)必須等到入廠第三個(gè)月后才能打到賬戶上，她只能數(shù)著日子繼續(xù)充當(dāng)螺絲釘。（文中受訪者皆為化名） 

本文來自微信公眾號(hào) “時(shí)代財(cái)經(jīng)APP”（ID：tf-app），作者：徐曉倩，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。