不唯論文、不唯職稱、不唯學歷、不唯獎項、不唯“帽子”，“小同行遴選、大平臺托舉、精準化培養、多樣化發展”……說起中國科協青年人才托舉工程(以下簡稱青托工程)，很多業內人士都向記者豎起了大拇指。

青年科研人員也被稱為“青稞”，沒“帽子”、職稱低、論文也不多，單槍匹馬很難申請到研究資助。“感謝青托工程，在我科研起步階段，最困難、青黃不接的時候給予我資助，給我打了一針強心劑。”空軍軍醫大學口腔醫院副教授牛麗娜與青托工程有著別樣的感情。

近幾年，給科研人員“松綁”，讓科研人員從繁雜的報表、檢查中解放出來在科技界呼聲很高。“事實上，早在《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》印發前，青托工程就是這么做的，‘多為青年人才提供支持，少為青年人才添麻煩’一直是我們秉承的原則。”中國科協學會學術部副部長劉興平說。

劉興平介紹，青托工程自2015年啟動，每年評選一批全國學會或學會聯合體，并通過他們遴選一批32歲以下有潛質的青年科技人才被托舉人，給予每人每年15萬元、連續3年的資助。

聚焦扶持“小人物”，為青年科技工作者成長提供“第一塊踏板”。中國科學院院士秦大河、陳運泰等一致認為，青托工程準確抓住當前科技人才隊伍建設的薄弱環節，32歲左右的青年科技工作者正處于科研摸索期和起步期，用3年的時間對他們進行穩定的資助和培養，更有利于青年科技工作者集中精力、全身心投入科研工作，更有利于原創性科技成果的培育。

“活”“多”“新”是青托工程的特點。劉興平表示，首先是遴選機制“活”，不看論文和資歷，通過專業委員會推薦或青年科技工作者自薦，至少須經過3位同行專家評議并同意后方可推薦，發揮他們“慧眼識才”的作用;其次是托舉方式“多”，除了工作經費支持外，還為被托舉人配備1—3名有院士專家組成的導師團隊，有針對性制定托舉方案，指點迷津;再就是考核方式“新”。經費使用靈活，要求?？顚Ｈ藢Ｓ?，除有關規定不能使用的情況外，對于經費如何分配利用由被托舉人根據科研需要自主決定。同時充分尊重科研規律，不要求被托舉人提出科研成果方面的承諾。

確實，在這方面，清華大學材料學院青年教師馬靜深有體會。在她看來，與其他項目顯著不同的是，青托工程不限制具體的研究內容和目標，不設定量的考核指標，支持自主選題和設計。

更難得的是，孫家棟、鄭哲敏、錢七虎等很多知名院士專家主動參與青托工程的各個環節，言傳身教助力青年人才成長。如張福澤院士以自己破解衡量飛機壽命世界性難題為例，鼓勵青年人才敢于瞄準世界科技前沿，直面問題、迎難而上，取得原創成果。

“尤其是近來，為進一步把科研工作者從繁瑣的填表等日常事務中解放出來，我們建立了項目的跟蹤服務平臺，日常的一些工作開展只需網絡簡單填報即可。”劉興平說。

成效有目共睹。截至目前，青托工程累計選拔培養了1051名青年人才，一批青年科技人才脫穎而出。如牛麗娜，在骨、牙等硬組織缺損修復研究方面取得重要進展，在國際上首次實現膠原內硅化及雜化，構建了具有良好生物學性能及機械性能的礦化膠原材料，填補了國內外空白;鋼鐵研究總院高溫所高級工程師畢中南、上海大學副教授王江等參與大飛機等國家重大科研項目，在高溫合金材料、磁場控制增材制造等研究上取得突破。

托舉工作仍在繼續。“今年10月，我們將啟動第五屆青托工程申報項目，計劃遴選300—400名青年人才，重點關注在關鍵共性技術、前沿引領技術、卡脖子技術等方面潛心研究，堅持把論文寫在祖國大地上的青年科技工作者。”劉興平說。(付麗麗)