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今日晚點LatePost報道稱，阿里近期在內部舉行了一次價值觀大辯論。對此阿里集團市場公關委員會主席王帥發文稱，阿里巴巴不需要一派和氣，在內網，任何問題都可以討論。“我們永遠不會刪除刺耳的聲音，聲音越刺耳，觀點越尖銳，討論就越深刻，反思則越透徹。 ”

這次價值觀大辯論的起因是P9級別資深專家找下屬進行了一次代考試，阿里決定扣除這位P9這一年的股票和年終獎。但普通員工認為應該直接開除。

隨后阿里內網上舉行了一場面向全體員工的直播，公開討論這個事件，最終維持原判決：不開除代考者，只扣獎金。對此不少員工很不滿意，甚至有人稱“低P碰紅線，低P沒了;高P碰紅線，紅線沒了;高P碰考試，考試也沒了。”也有人認為，本身隨著組織規模擴大，阿里的價值觀就會被稀釋。

此前，阿里因搶月餅開除五名員工、處罰蔣凡曾引發討論。

對此王帥在微博表示：

在阿里巴巴內網，任何問題都可以討論。這是阿里文化的底色，也是員工和管理者非常高效的溝通平臺。阿里巴巴不需要一派和氣，而在于傾聽和表述真實的自己，鮮明的態度，這就是阿里內網的獨特存在。我們永遠不會刪除刺耳的聲音，聲音越刺耳，觀點越尖銳，討論就越深刻，反思則越透徹。

背景介紹：

2016年：阿里內部員工因利用技術手段搶月餅被開除

阿里巴巴發起在線月餅搶購活動，安全部門的4位程序員因利用技術手段改寫內部程序腳本，多刷了124盒月餅而被開除。

2020年：家庭問題影響公司聲譽!蔣凡遭除名阿里合伙人

阿里巴巴集團公布了蔣凡事件的調查處理結果：蔣凡被取消阿里合伙人身份、記過、職級從M7(集團高級副總裁)降級到M6(集團副總裁)、取消上一財年度所有獎勵。

蔣凡在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當，引發嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響。

近期阿里在內部舉行了一次價值觀大辯論