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(資料圖片僅供參考)

企業決策與員工利益的碰撞　　近期，匹克集團因在捐贈1億元善款后實施降薪舉措，陷入了輿論的漩渦中心，企業決策與員工利益的矛盾被瞬間激化，引發了廣泛關注與熱議。　　十日之隔：捐1億的高調與降薪的突襲　　據澎湃新聞報道，9月5日，在泉州市第十個“中華慈善日”主題宣傳活動啟動儀式上，福建匹克集團有限公司慷慨捐贈1億元，用于泉州慈善事業，展現了企業積極回饋社會的擔當。然而，僅僅十天后，一場降薪風波悄然襲來，將匹克推上了風口浪尖。　　據多位匹克內部員工透露，9月11日，董事長與部分員工就降薪事宜進行溝通，隨后在9月15日，全體員工收到了調整后的8月薪資，這一過程讓眾多員工感到措手不及。直至9月16日，公司才發布了關于降薪的全員正式通知，此時薪資已完成調整發放。該通知稱降薪得到全體同事理解與支持，但員工們對此并不認同。據員工反映，通知最初可評論時，至少有170條員工評論表示公司未經協商，不同意降薪，然而隨后評論功能被關閉，相關評論信息也消失不見。　　數字拉鋸：董事長說的“10%”與員工遇的“50%”　　在此次降薪事件中，關于降薪幅度的爭議成為焦點。匹克集團董事長許景南在9月17日上午的管理層分享會上表示，此次并非全員降薪，主要針對“負能量”以及高薪員工兩部分。具體來說，工資在五千至一萬元的員工降薪10%，一萬元至兩萬元的降薪20%，高于兩萬元的降30%；直營公司虧損的以及生產公司有些車間虧損的，員工降薪50%。但如果降薪后工資低于2500元，公司會將其補至3000元。董事長強調，整體降薪幅度約在10%。　　然而，員工們的感受卻與董事長的表述存在較大差異。從員工角度來看，部分虧損部門50%的降薪幅度對他們的生活和工作產生了巨大沖擊。而且，不少員工認為自己并不屬于“負能量”或高薪范疇，卻也受到了降薪影響，這使得他們對降薪的合理性產生了強烈質疑。　　降薪背后：1.3億虧損與內控漏洞　　匹克集團創立于1989年，總部位于福建泉州，歷經三十多年發展，在運動鞋類、服裝及配飾領域占據了一定市場份額。2009年9月，匹克體育在港股上市，后因股價被低估、業績下滑，于2016年11月完成私有化退市。　　許景南在分享會上指出，此次降薪的關鍵原因是集團內控出現問題，特別是人力資源部門在績效工資管理上存在漏洞，審批程序不合理，甚至出現濫用公司資金拉幫結派的現象。此外，內銷直營板塊的持續虧損也讓公司不堪重負。數據顯示，今年1至7月，直營公司累計虧損逾1.3億元，盡管中間轉手了三個分公司，但虧損狀況并未得到改善。在這種情況下，公司不得不采取調整薪酬的決定，試圖通過降低固定工資成本，找到新的利潤增長點。　　(提醒：內容來自：澎湃新聞、觀察者網、及公開新聞報道。文中觀點僅供參考，不作為投資建議。)　　尾聲：尋求企業與員工的共贏平衡　　“匹克此次的降薪風波，不僅是企業內部管理與財務困境的一次暴露，更是企業決策如何兼顧社會責任與員工利益的一次嚴峻考驗。在追求企業發展與回饋社會的同時，如何保障員工的合法權益，實現企業與員工的共贏，是匹克以及眾多企業需要深入思考的問題。未來，匹克將如何化解這場風波，重新凝聚員工力量，實現業績的扭轉與提升，值得我們持續關注。”

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今日快看!捐1億后降薪引爭議：匹克稱整體降薪不到10%，員工曝最高降50%且溝通不足

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