他們，出生在千禧年，代表著新世紀的力量，今年夏天，大多數人已經大學畢業，開始步入職場。

而這股新生力量踏進職場起，就帶來一股新風：拒絕加班，拒絕996，拒絕權威，反對內卷，這都是00后們整頓職場的真實寫照，但很快“整頓職場”變成了一股流量密碼，在社交媒體、短視頻，處處可見段子、爽文、聊天記錄截圖。

在這場由00后代表的反卷、整頓、改革的敘事中，他們是職場的新生的力量，也代表與過去的職場陋習和潛規則說不。Tech星球訪談了一些剛踏入職場的00后代表，讓他們來呈現真實的職場面貌。

我們無意給一個世代的年輕人貼上標簽，是職場整頓，還是佛系躺平，又或是口嗨的假象，年輕人想要的世界，終究要靠他們去追求。

就像魯迅先生在《野草》中所言：“開口青年，閉口也是青年。但青年又何能一概而論?有醒著的，有睡著的，有昏著的，有躺著的，有玩著的，此外還多。但是，自然也有要前進的。”

界限分明拒絕996，誰在整頓職場?

妍希已經是第2次直接拒絕領導的加班要求了。她知道如果自己不明確拒絕，這會讓領導產生誤解，認為自己可以接受下班時間繼續工作。她對Tech星球吐槽，“我不知道我還要說得多明白，他(領導)才能明白，下班了就是下班了，他們不要生活，我們還是要生活的。”

妍希認為下班之后，領導和她發工作消息其實都是一種冒犯，“我想還是界限分明一些比較好。”

最近，小逢也被00后在職場上爽利做法震撼到，接替自己崗位的是一位00后，作為助理，工作多且雜，小逢在任時，下班后也會等老板看有沒有需要才會下班。而這位00后的時間觀念很強，上班卡著點來，下班絕不在公司多呆，有次下班，老板讓這位00后幫忙收拾下自己的辦公室，被她以下班時間且并非自己工作范圍拒絕了，沒過一周，這名00后就提出了離職。

而在小逢眼里，保潔的工作其實不過是老板的小范圍辦公室，因為他怕丟東西，所以一直是小逢在給他做，而00后因此的離職行為點醒了小逢，原來還有“說不”的選項。

剛踏入職場的00后周葉也并不習慣邊界感不強的領導。

在一次周末，為了和同事拉近距離，新入職的周葉邀請同事們一起來家里做客，有幾位距離較遠的同事沒來，這件事被主管知道后，主管認為她是在搞小團體，對她提出了嚴厲的批評，并警告她以后不能再和同事間舉辦相關的活動。

這讓周葉感到郁悶，“下班后，我想和誰玩都是我的事情，他無權管我。”因此，周葉明確拒絕了主管領導的要求，并表示如果覺得自己做的不妥可以開除自己，但要提前和人事溝通好賠償方案。

在周葉眼里，自己和領導是平等的關系，“我們只是在工作上有職級的區別，但并不表示他有權對我進行任何非工作的干涉。”

界限分明，向上管理，敢于反抗權威，這樣的行為不僅發生在互聯網、私企，進入體制內的00后們，也在身體力行地改變著職場規則。

落生考入了教師編制，順利成為學校年齡最小的班主任。很快，一場考驗就來了，兩個學生之間發生意外，其中有一人被燙傷，經過落生協調，雙方達成和解，并約定醫藥費應該一人一半賠償。但沒多久承諾就反悔了，雙方家長都去教導處投訴，并認為班主任落生應當有責任，而領導那邊想息事寧人，所以也逼著落生去上門給家長道歉。

落生并不認可這樣的解決方式，他認為，學生燙傷本屬意外，自己雖然是班主任也不可能無時無刻盯著學生，我是老師，不是孩子的保姆。于是，當領導在全校師生的大群里單獨@他，并批評他處事不當、管理不好學生后，落生回懟：不關我的事，不是我的責任。

落生認為，“如果確實是我的問題，我是可以道歉，但事情的責任不在我，我道歉顯得我理虧，而且我有編制，他也開除不了我，頂多就是評優評職稱沒我的資格”。在當月，績效工資的考核中，落生拿到了最低的等級，但落生表示并不在乎，尊嚴和是非曲直才是最重要的。

勇氣和底氣并存，不是每個00后都能整頓職場

在新晉職場達人的另一面是，身為00后，有的人卻做不到如前者們的灑脫，有猶豫，有顧慮，才是更常態。

考上了事業單位的聞岳不敢對自己的工作有絲毫怠慢，家教森嚴的爸爸規定她，每天必須是最后一個離開辦公室的。本來就在工作上最努力的她，更不敢懈怠，自此以后她成了辦公室來得最早，走得最晚的那個人，因為還涉及到財務工作，她更加小心謹慎，深怕自己出一點差錯。

而也因為自己的勤勉和工作成績，她成為了單位最年輕的人大代表，而這也讓她背負了更大的壓力，當同事和領導把本不屬于她的工作安排給她時，她也只能全然接受，拒絕、反抗，并不在她的選項中。

聞岳有自己的想法，“我雖然現在收入很微薄，但是只有表現好才有可能被調回自己家鄉的城市，所以現在的表現都是在為以后做準備，我不害怕別人說我卷，我也知道，和我同期進單位的同事可能比我更優秀，家境也比我好得多，而我只有我自己可以依靠，我要更努力地證明我的實力，年齡不該成為制約我的因素，而是我的加分項。”

妍希最近就被同為00后的同事的“慫”震撼到了。同事曉新每天都會在快下班時，被領導安排新的工作，在遭遇了幾次加班和工作外的任務后，曉新找到妍希吐槽，妍希則以身說法，告訴他要學會向上管理，"如果你覺得事情緊急，那么你可以立刻回復他，而如果你覺得這是不緊急，或者不是你的工作內容，你就可以晚兩個小時回復他，甚至不回復他。"

在教授了“心法”后，她還是發現曉新有加班的狀況，在“恨其不爭”時，她也在反思，自己有底氣的一方面原因，來自于家庭的支持。

雖然才畢業，但是妍希已經和男友在準備結婚，在此之前，雙方家庭分別出錢為兩人購置了婚房，而房貸也并不用她操心，她賺的錢僅需要滿足自己的生活所需。在職場上，她并沒有太多的野心，在嘗試了一段時間的高強度銷售工作后，身體不適的她，果斷的辭掉了工作，選擇了工作更清閑但是收入并不高的行政工作。因此，說辭就辭的勇氣更多來源于無后顧之憂的底氣。

在結束了實習后，歐鵬順利轉正進入杭州一家互聯網小廠。身邊的同學，有接到了某家知名互聯網大廠的，讓他有說不出來的羨慕。當時的他甚至想邊實習，再找一找別的工作，但是很快，這份羨慕就轉變成了惋惜，因為互聯網的不景氣，同學成為了被裁的應屆生，雖然不是親身經歷，這讓他的心態迅速轉變，下定決心要好好工作爭取轉正的機會。

“每次洗澡的時候，掉落的頭發就順著水留下來。”害怕、委屈、不值都是歐鵬心頭揮之不去的情緒，但歐鵬不敢辭職，“別說整頓職場了，我甚至都不敢整頓我自己，我討厭晚上才開始的分享會，我討厭一天開不完的會，但我不想丟了工作，也不想得罪別人，也不敢犯錯，每天都活得小心翼翼的。”

00年出身的歐鵬，開始讓自己變得更主動，甚至開始加入“內卷大軍”。

Z世代的職場哲學，整頓職場是誰的事?

整頓職場，變成了一場旋風，在不了解不透明的基礎上，有公司已經做出了提前防御，提前“整頓00后”。

據湖北新聞報道，西安一公司招聘職位詳情中寫道：什么情況下都不能做不利于公司的事，更不能起訴公司，做不到請離遠點。

此前還有一公司專門設立管理00后的部門，對00后單獨管理。

2022年，我國高校畢業生人數創歷史新高，達到1076萬人;同時，畢業生人數增幅也達到了歷史最高。領英近期在全球進行的一項Z世代求職調研顯示，近1/3的Z世代群體表示在“邁出職場第一步”時遇到阻礙。

晨晨是最近被解約的一名應屆生，整頓職場沒輪到他，但他提前已經感受到了這場整頓職場的旋風。在最近一次的面試中，他被問起，你是網上說的那種00后嗎?你會不會想要整頓職場呢?這些疑問讓陳晨感到很無力，趕忙和“整頓職場”撇清關系，“我現在不想整頓職場，只想找到一份工作”，晨晨說道。

在遭遇和領導的單獨談話后，周葉將自己的防備提升了一層，她把自己的手機快捷鍵設為了錄音功能，遇到私下的單獨談話和威脅，就能趁其不備錄音以保護自己的權益。

歐鵬坦言，在裁員潮的當下，自己知道作為應屆生的他更岌岌可危，他詳細地用手機拍下自己在釘釘上的上下班時間，留存好加班的截圖，更認真研讀《勞動法》，以備不時之需。

事實上是，00后們遠還沒能成為整頓職場的中堅力量，初入社會的他們不過是職場小白、萌新，職場上他們仍然是弱勢的群體，缺乏經驗和權威。整頓職場，不過是Z世代，帶著他們的勇氣拒絕不合理的要求，爭取自身權益，讓侵占了個人生活的無序工作重回有序的界線的訴求。

另一方面，企業主也應當反思，過度加班、996、無故辭退，是否存在傷害勞動者權益的行為，是否讓內卷、低效成為常態，才讓“整頓職場”這幾個字的背后的力量顯得如此可怖。

職場環境變了，追求平等，鼓勵自我表達，重視個體感受，敢于質疑權威，提出反對意見，拒絕PUA，勇敢地維護合法的勞動權益等，不過是對“向來如此”的職場提出的勇敢對抗，也是由新生代帶頭，在改變畸形的職場環境。而不僅是00后，每一個不愿在畸形職場環境中生存的人或群體，都應該成為改變職場的力量。

放在當下，魯迅的這段話似乎也不過時，“愿中國青年都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者流的話。能做事的做事，能發聲的發聲。有一分熱，發一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗里發一點光，不必等候炬火。”

或許，職場本不需要00后來整頓。