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作者：趙淑荷

(資料圖片)

HR楊影后來經常想起那個紅著眼睛的程序員。

那是她經歷的第三次大規模裁員。歷經前兩次磨煉，楊影以為自己已經變得“鐵石心腸”。然而，跟朝夕相處的員工進行離職談判后，她發現“自己反而更心軟了”。

“期間我一直在說，但對方沒有反應。”楊影有點尷尬，主動問，有什么想法，都可以說。程序員沉默良久，只回答一句：“不能裁我。”

楊影繼續按計劃，主動提出，她可以幫忙申請一些隱性補償，比如多交社保公積金，折算年假、核算加班費等等。

程序員終于抬了頭，眼眶是紅的。

他對楊影說，他上有老、下有小，孩子還不滿兩歲，妻子在家全職看孩子，父母也沒有養老保險，全家就指著他，“而且，還借了網貸”。他在2019年買房，背上網貸，是為了付首付。

《逆行人生》劇照

楊影看著程序員的眼睛，感覺自己準備好的談判方案和話術都是那么蒼白無力。

那天她只談了4個人，結束和這位程序員的談判后，楊影承受不住壓力，她選擇請假，“我要停一停”。

很多HR在大規模裁員中都有過的困惑，不斷涌上楊影心頭。

每個公司解雇員工的原因各不相同，指向的都是“降本增效”的核心需求。為實現一間公司整體生存而被“壯士斷腕”的員工，直面的是負責執行裁員、緩沖矛盾的HR們。

HR有時被稱作“劊子手”，但是其中也有很多人，努力爭取不要讓普通員工受損太多。

他們會在網上抒發自己的感受：“不想再開人了，不想再裁員了，我受不了了，我已經到了跟員工談離職就當場崩潰大哭的地步了。”

帖子的下面，熱評第一是網友的道歉：“對不起，一直以為HR的心都是鐵做的。”

很多HR都知道，“裁員是斷人財路，砸人飯碗”，所以很難開口。負責裁員的HR，大多數要幫助老板執行不合勞動法規定的解雇方案，這是造成他們壓力的直接原因；但有些HR也表示，“即便（老板）給夠了N+1也不想談（裁員）”，但因為“知道有些員工已婚已育，或部分同事背著房貸車貸，作為HR看到共事多年的同事被裁，真的不忍心”。

他們面對相似的職業困境。

《歡樂頌》劇照

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裁員的HR，自己“當場崩潰”了

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