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10 月 5 日消息，多位員工透露，Facebook 母公司 Meta 公司正在通過改變業績預期來悄悄進行裁員，這可能會影響到該公司多達 15%（或 1.2 萬名）員工。

上周參加每周問答活動時，Meta 首席執行官馬克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）明確表示，該公司將延長自 5 月份以來始終在實行的招聘凍結政策。一名員工表示，就在這次會議之前，高管們向董事會提議，他們應該在內部考核過程中選擇至少 15% 的人員標記為“需要支持”。

(資料圖片)

上周，一名 Meta 員工在匿名論壇 Blind 上的帖子中也討論了這一點。他當時寫道：“這 15% 的人很可能會被列入績效改進計劃 (PIP)，然后遭到解雇。”這篇帖子引發了其他 Meta 員工的數百條評論，他們就有多少人會被解雇展開了辯論。

在 Meta 的員工評估過程中，被標記為“需要支持”的人意味著其未能完成績效目標。員工們普遍認為，這是失業的前兆。今年 7 月，Meta 的工程主管馬赫?薩巴 (Maher Saba) 告訴經理們，他們需要確定自己團隊中所有屬于“需要支持”類別的員工，但沒有具體說明這部分人在團隊中的占比。

如果 15% 的員工被列入績效改進計劃，意味著 Meta 將有約 1.2 萬人受到影響，其中部分人被給予 30 天的時間在公司內部找到新職位或離職。該公司發言人拒絕就此置評。有員工評論稱，有如此多的人被認為“表現不佳”，這實際上是 Meta 在“悄悄裁員”。

另一位熟悉 Meta 招聘流程的人士表示，有些正在實施業績改進計劃的經理，或者預計將解散團隊的經理，已經被告知到其他地方找工作。這位知情人士稱：“看起來他們似乎在繼續進步，但現實是他們正在被迫離開。”

Snapchat 母公司 Snap 在最近重組前也做了類似的事情。今年夏初，該公司經理們被敦促將至少 10% 的員工列入業績改進計劃中，有些經理早些時候告訴他們的團隊，預計會進行裁員。8 月底，該公司裁減了大約 20% 的全職員工，甚至關閉了部分項目和收購的應用。

為大量員工貼上“表現不佳”的標簽，這可能是 Meta 即將進行某種重組或裁員的最新跡象。據悉，該公司員工幾個月來始終在為此做準備，預計到今年年底，Meta 員工數量將減少 10%。Meta 已經開始在其主要承包商中心得克薩斯州奧斯汀進行裁員。

過去兩年，Meta 的擴張非常快，員工人數已經超過 8 萬人。但在今年 5 月，扎克伯格表示，更多員工選擇離開將使 Meta 成為一家更好的公司。隨后，該公司宣布凍結招聘。

自那以后，扎克伯格還表示，他將控制成本，為公司的發展軌跡設定新的目標，許多團隊將“縮減規模”，他預計公司將“用更少的資源做更多的事情”。其他高管也在內部信息、會議和備忘錄中表示，該公司正在推動一項新的任務，即“增加強度”，最終目標是以某種方式找到可以解雇的人。

許多因素正在影響 Meta 的數字廣告業務，這項業務幾乎代表著該公司的所有收入。Meta 首席財務官戴維?韋納 (David Wehner) 在 5 月份實施招聘凍結時表示，收入增長已經放緩。

據報道，扎克伯格上周在與員工交談時表示，他希望經濟現在能夠明顯穩定下來，“但從我們看到的情況來看，似乎還沒有好轉的跡象，所以我們想要變得稍微保守一些”。

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